重复很容易,改变真的很难吗

文 / joojen

昨晚和大学同学S君聊了90分钟,他说现在很苦闷、很烦恼,所以来找我聊聊,希望获得一些启发。

S君当初可是我班的天之骄子,大学一毕业就去了中交集团,坐标上海,在上海国企干了5年后,回归家庭,偏安于一小城市设计院,今年是第五个年头。

都说七年之痒,这厮五年就开始痒了。

小城市待遇自然无法和大城市相比,五年前还能勉强维持,但现在房价、物价都不同往日,在一个小设计院的小专业做设计,工资涨幅远远赶不上现在的行情了,这还不是最主要的。

小城市的小公司都有个毛病,没有什么企业文化、没什么管理,公司几个老板在乎的只是今年能赚多少钱,员工从来都不是最重要的,项目才是。

所以在这样的公司待的憋屈可想而知,真佩服还能待上五年。

所以经过一个半小时的推心置腹的聊,掰开了揉碎了分析,准备转型去地产公司设计部。

目前这样的岗位需求很旺盛,地产公司尤其喜欢招设计院背景的人员,稍微有点名气的地产公司待遇和公司环境上也要比小公司好的多。

说实话,我在一个增长乏力、缺乏自我提升平台的公司不会待上五年这么久。时间才是我们最大的成本。经济学里有个词叫做「机会成本」。

重复很容易,所以很多人在一个公司可以待上十年,每天闭着眼睛都知道怎么到公司,重复做着烂熟于胸的工作,公司流程很熟悉。

这样的工作很舒服,但,这是个温柔陷阱。

这是由于这种熟悉和得心应手,让我们一步一步不能自拔,无法离开。

之前在公众号里(微信号:joojencom)就写过,遇到这种状态是否考虑要调整或者跳槽的原则有两个:

一是两年内判断有没有获得大的提高,无论是职位上还是待遇上。

二是横向比较你的同学或者同行的是否超过了你。

如果你在一家公司两年内还在原地打转,那么真是需要调整的时候了,调整岗位或者跳槽,不要犹豫。

如果两年内你的同学或者同行都已经超过了你,那么恭喜你,你需要做出调整了,至于是调整岗位还是跳槽要具体分析具体对待。不同的公司、行业会有差异。

如果你所处的是个小公司,而且业务增长乏力,那么你就需要换一家公司了。如果你所需的公司平台还不错,那么基本上可以从自身寻找原因,调整岗位是个不错的选择。

古语有云「人挪活树挪死」在今天职场仍然可以举一反三的适用。

要离开熟悉的环境奔向一个未知的前途会多少让人不安、焦虑,但只要踏出了这一步,你会发现收获的更广阔的天地。

回到一开始的S同学,其实很明天,这样的日子不想再重复,他只是需要一个离开的理由,以获得心理上的支持,所以我给他的建议当然是毫不犹豫的换工作。

「题图By Ross Findon」

分类:微信公众号

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