春天来了,你该跳槽吗?

记得曾经在冯老师的「小道消息」上看到一则关于员工离职原因的概述挺有感触,引用如下:

入职1个月:离职与 HR 关系较大;

入职3个月:离职原因与直接上级关系较大;

入职6个月:离职原因与企业文化关系较大;

入职1年: 离职原因与职业晋升关系较大;

入职3年: 离职原因与发展平台关系较大;

入职6年: 员工离职的可能性很小。

看了之后是不是挺有共鸣的。

三四月份和年前一二月份基本上是跳槽的旺季,可能是由于天气的原因,开始逐渐变暖,让人蠢蠢欲动。或者正如老话说的「一年之计在于春」,告别了一年,新的一年在拿到年终奖之后几家欢乐几家愁,确实要规划规划未来了。

而就我个人而言,我总结的规律是,如果在一个公司一个岗位上工作了两年还原地踏步(当然这是建立在你没有混日子的前提下),那么我建议你应该离开这个公司或者申请调到其他岗位上。

一来,在一个岗位上勤勤肯肯干了两年还没有得到晋升,可能是这个公司的文化有问题,或者你的上司所管理的团队有问题。所以你需要换个工作了。

二来,在一个熟悉的环境下奋斗了两年,连那个文件在第几个柜子里都了如指掌了,但还是没能获得晋升的机会,可能是你个人出了问题,没有得到公司或者领导的认可。那么你就更需要换个环境来重新历练一下自己,在新的环境下,重新思考和锻炼。

笔者从事地产行业,不巧,今年真是房地产大洗盘的元年,90%的地产公司都遇到了发展瓶颈,没有新项目开发,老项目卖不掉,当然一线城市另当别论,老板是不养闲人的。

没活干了还要那么多人干嘛,经过二十年的大发展,国内从业人员的数量甚为可观。而今年很多人从业人员将面临着转行。而这个时候来讨论跳槽这个话题可能是很多人不得不面对的,要么换个公司,要么换个行业。

由于这二十年来的经济发展过多的依赖房地产,这也导致了,地产行业不景气之后很多行业都收到了或多或少的影响,大家冷暖自知。

现在国内房地产行业面临的趋势和当年的香港一样,从几万家房地产公司将迅速聚集到几百家甚至几十家巨头那里。这不年初几个大的国企已经拉开了兼并重组的序幕,这个过程估计至少会持续五年左右的时间,小的房地长公司或者被并购,要么就转行。

所以,从这样的形势来看,地产行业乃至上下游相关产业的从业人员的流动将加快,明智的选择是找一家大的国企靠拢,你看人家王石就深谙此道。

自然进一般的国企本来就不容易,加上现在选择的更多,所以这些国企也将会优胜劣汰,能力强者得以进入这样的平台,而能力一般的将面临失业的危险,或者被迫转行。进国企的也不要高枕无忧,在国企呆过的应该都有所体会,其公司环境是和民企完全不同的,过多的内耗和政治氛围将伴随左右。

这基本上是目前的大势,房地产还能苟延残喘几年,但从个人发展的角度上来说,不得不考虑未来的人生轨迹和职业规划。这场经济危机(尽管很多国家都不承认现在是经济危机)是全球范围内的,其影响的深远程度可能不会像2008年那场经融危机迅速过去。做好打持久仗的准备。

那么,2016你准备好了吗?

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