80后一代该落幕了吗?

前有爆出华为清退34岁以上工程师新闻,无独有偶,现在只要看看公号或者新闻里的标题,大量的提到90后们以不可逆的趋势替代80后一代。列举几个欣赏一下,请看大屏幕:

“90后:我们干掉80后的时候,从不说抱歉”

“下不了手开除70、80后,公司死了谁负责?”

80后们看到这样的标题要扎心了。作为一名厚道的写作者当然要为你着想,扔出一句王朔的话可以当盾牌:

谁还没年轻过,你老过吗?

但不可否认的是90后一代正在逐渐成为社会的主角,第一批90后马上进去而立之年,正是独当一面的时候。

而80后一代眼瞅着奔四了,刚没过两年好日子,就要被替代了。

要知道,现在推崇90后的大众媒体和当初推崇80后有着异曲同工之妙。

纽约时报当初曾评论,以韩寒为代表的中国80后一代是中国真正的未来。让人联想到美国当年垮掉的一代,但一时天上地下之别。

80后这个词从此洛阳纸贵,当初戴着这个符号行走的二十几岁的人,成为了一个时代的代名词,这个国家真正走向世界的时代。

应该说,在80后这个词被广泛提及之前,是没有所谓的七零后六零后这样的明显以年龄划分人群的标签。之所以80后特殊是因为他们正好生长在改革开放的之际,就这一条就自带节奏感了。

而90后一代我认为和80后一代并没有多大的却别,只是处在这个巨变的时代,相差五岁的人其实已经形成了巨大的代沟。

现在炒作这些80后、90后、00后概念的媒体,除了夺人眼球之外,正好利用了人们在这个巨变时代下,不同年龄段的人焦虑,80后一代人基本上已经成为主力,身居要职。

70后同样取代60后,00后也会取代90后,只是时间问题,之所以频繁看到这样的字眼说明中国还在快速变化中,没有形成像美国这样发达了很久的发达国家那样的阶层固化,一切皆有可能。

如果你细度上面列举的那几个标题的文章会发现,想说的人和事跟哪个年代的人没有太大的关系。

要被淘汰的都是那些不思进取,整天混日子的一批人,这类人在任何时代,对于企业来说都是拖慢节奏的蛀虫,人到中年,获得了一定物质上的回报,思想上和能动性上和年轻人没法比,无论是70后80后还是00后,都会遇到这样的阶段。

刚参加工作时,我也非常讨厌这些职场老油条,但当到了他们这个年纪的时候,开始慢慢理解了。

为了不变成当初自己讨厌的那一类人,我觉得界定是否应该被替代的人群不应该用年代来划分,而是多次强调的「持续学习的能力」。

这是一个人在未来能否获得更好的收入、更好的职位、更多人尊重的核心竞争力。

如果你丧失了这种能力,那么意味着你老了,该被淘汰了。

我在「joojen和他的朋友们」社群记录每天的成长经历,这里聚集了一帮共同进步的朋友,一个人的学习总是孤独而艰难的,2018请和我们共同成长。

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