春天了，别辜负了这个招聘季

Sat, 04 Dec 2021 00:00:00 +0000

第 284 篇文章

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首先声明，这篇文章不是鼓动你跳槽的。

一年之计在于春，春天总是让人蠢蠢欲动，三四月份可能很多人都会接到招人的电话，有猎头公司的，也有用人单位HR的冷电话。

那么，又不是鼓动跳槽，这是几个意思？

其实这是个近距离了解行业现状、友商公司状况、以及衡量你价值的绝佳机会。

2016年的春天我写过一篇「春天来了，你该跳槽吗？」其中引用了「小道消息」关于员工离职的几个原因：

入职1个月：离职与 HR 关系较大;

入职3个月：离职原因与直接上级关系较大；

入职6个月：离职原因与企业文化关系较大；

入职1年：离职原因与职业晋升关系较大；

入职3年：离职原因与发展平台关系较大；

入职6年：员工离职的可能性很小。

企业招人无非两个原因，其一，公司规模扩张，需要招兵买马；其二，员工离职，招人补位。

拿我所在的地产公司举例，每年年底各大排行榜都会出来，哪家发展势头正猛，哪家处于调整期，其实是公开的秘密，但个中缘由和实际状况外人很难知晓。

那么这个招聘季，正是近距离进入一家公司里了解它的发展状况的好时机。

我每年都会选择几家友商企业去和他们聊聊，从HR到专业人员以及公司负责人。

虽然你可能说你有认识的朋友在哪家公司，听他们说了关于这家公司的大概情况，但这只是他对于这家公司的理解介绍给你了，具有很强的主观性。每个人的认知能力和侧重点均有不同，不信如果你问问同在一家公司的人对他们公司的理解就知道了。

所以面对面的交流是任何途径都无法取代的。

首先，可以看一下这家公司的办公环境，顺便去一趟洗手间。

好公司的办公环境是一家公司的脸面，是让你眼前一亮还是普普通通同，甚至是让人膈应，我想在你进入这个公司的第一眼就已经能感受到。

好企业的办公环境不会差，一般规模较小的，甚至是创业公司的办公环境大相径庭，即便是一个城市的分公司。在很大程度上，办公环境体现了这家公司的价值观和气质。

之前说看一个城市的卫生只要去看一下公共厕所就知道了，这一招用在公司身上同样有效。

其次，可以观察一下公司员工的精神面貌，是一个个灰头土脸还是斗志昂扬走路带风，是着正装还是随意着装，是面带微笑还是苦大仇深。我想着并不难分辨，只要你肯用心观察。

公司员工的精神面貌在很大程度上体现了一家公司的状态。

牛逼公司的员工，那种傲视一切的霸气，简直横竖皆溢，那种由内而外的自信和幸福感想感受不到都困难。

再者，上面这些可以在和HR以及面试官身上同样体现。

看你面试的职位和面试管你的问题，很容易分辨出此人的格局。这在一定程度上可以看出这家公司的格局和志向所在。

例如我就曾见识过以为面试官，公司中高层领导。可能并非对我所在的专业知识很熟悉，甚至是一知半解，也可能他曾经做过的项目是那种做法，并坚定的认为我的观点是错误的，应该是他所了解的那样。那么这家公司养着这样的人其实是挺可怕的。

如果招聘的是高层管理岗位，跟你大谈细枝末节的技术要点，对用人和管理方式却草草几句应付，那么你可以想象，这个人乃至这个公司的格局如何。

总之，只要你经历过就应该明白我在说什么，真的什么样的公司都有，什么样的人也有。

当然我仍然愿意相信，物以类聚人以群分。

最后说一下，通过面试，乃至拿到offer，可以准确的定位你在市场上的价值，当然这跟平台以及过往的工作经历也有很大的关系。

但至少offer上写的数字是你价值的直接体现，也就是你在人家心目中是什么价值。

「题图 By joojen」

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