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做自己擅长的事，做自己喜欢的事

Tue, 30 Jan 2024 00:00:00 +0000

人生职业规划导师告诉你，对未来人生的规划和职业规划，一定是找到自己擅长的领域，找到自己的兴趣所在。然后将这个和自己的职业挂钩，这样取得成就的就会更高，工作也会更顺，生活也会更加幸福。

一

在孩子阶段和上学阶段，我们就地不断地去尝试，哪些是我们真正的兴趣所在，哪些是我们擅长的。千万不要等到工作之后再去不断尝试不同的工作和行业，用这种最不推荐的方式去发现自己的擅长领域。

从这方面来说，如果你的孩子想要学一个兴趣班，那么就应该去给他尝试一下，即便他大概率是三分钟热度，或者半途而废。这是个不断试错和尝试哪些领域是他真正感兴趣的过程。

要直到，很多人直到三四十岁，甚至穷其一生都没有找到自己真正擅长的事情，做着自己不喜欢的工作，天天和时间做斗争，也没去的什么样的成绩，浑浑噩噩一辈子就过去了。

在自己年轻甚至很小的时候，就应该去折腾和尝试，说不定就能很快碰到自己的擅长的领域，以后也能做自己喜欢做的事情。

我们现代的学校教育，强调的考试能力强，最好门门得优秀，期末拿奖状。

但是当我们出生社会，发现当初学的那些东西可能并没有什么用，但我们为此付出了十几年的青春。最后，做着不喜欢的工作。

如果一个人是一个运动天才，将来可能是一个世界级的运动员，那么在他擅长的领域，在学校是不被认可的，甚至冠以调皮捣蛋，“废物”“学渣”这样的标签伴随他成长。如果一个人未来是一个绘画高手，在学生时代一样会被冠以“不学无术”等标签。因为他们数学可能学不好，英语也不行，期末更拿不到奖状。

但是如果，在很小的时候，就依靠自己的兴趣发现，找到他们擅长和喜欢的领域，未来的成就可能也会更大，不至于把十几年的青春时间都花在了不喜欢的领域，十几年干意见自己喜欢和擅长的事情，一定不同凡响。

二

身在职场的我们回头去看，大部分人从事的职业，都不是自己喜欢的工作，大概率也不是自己擅长的领域。

不过，在没有那样的条件做好职业规划的大背景下，依然可以相对去做一些调整。

这样能让我们的人生系统不至于崩溃掉。

一方面，培养在工作所在的领域附近自己的兴趣点，人的兴趣点不可能只有一个，在工作领域附近很有可能会找到自己的兴趣点，这也是一种这种的方案。现实情况是，确实有不少人这样做了，并且发现了自己的兴趣点。

另一方面，如果现在的工作不是你擅长的领域，那么不要紧，如果迫于现实生存条件又不能破釜成舟转行，先做着自己这个不太擅长的工作，它可以锻炼自己的基础能力，比如一些元能力，像专注力，耐力，逻辑思考能力等等。这些能力可以迁移到很多领域去，就把现在这个工作当成升级打怪过程中的小怪。在此之外，培养自己的第二职业或者叫做人生第二曲线，当这个第二职业逐渐成熟的时候，我们就可以实现切换，这也是很多人推荐的做法，并且有不少人是通过这种方式跃迁到了人生第二曲线。

三

在不断升级我们自己的人生操作系统的过程中，伴随着的一定是学习和工作的不断提升，成功实现人生第二曲线的跃迁，真正做到做自己擅长做的事，做自己喜欢的事。

人生不如意还十之八九，更何况职业？有很多时候，条件和外界环境所限，我们没有选择，从纳粹集中营中活着走出来的弗兰克儿，在那样的残酷的环境下，依然发现了这种解放人的思想和人的最后的自由所在，是我们选择以什么样的态度去面对这样的环境。

走上了自己不喜欢的道路和岗位，并不可怕，可怕的是我们自己先放弃了。现代人，很少会在一个工作岗位上干到退休，大部分人一生会从事好几个工作，甚至涉及好几个领域。所以，这种基础的升级人生系统的能力才显得尤为重要。

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升级自己的人生系统

尽早考虑职业切换

Sun, 29 Oct 2023 00:00:00 +0000

关于职业规划，退休

其实之前一直没有好好思考过这个话题，相信很多我们的同辈人，也都没有这方面的规划。

但现在我开始认真思考这个话题。

并且要去不断实践，当然我也希望你尽早开展自己的职业规划。

前面三十年，国内经济高速发展，而且发展模式相对单一，制造业，外贸，城市化高速发展，诞生了很多相关的行业和工作岗位。

但是，这是不可持续的。

所以未来的二十年，中国的经济结构，行业，都将发生深刻的调整和变化。

而这三年已经悄然开始。

建筑房地产行业迎来了首次大规模的调整。工作工位减少一半以上。

其实前几年开始的贸易战，导致了外贸和制造业同样面临调整。

只不过比例没有这么高，岗位没有涉及这么广泛，所以给大家的感觉好像发生的很远，只有海边的那些外贸型城市才会收到影响，广袤的内陆省份好像没太大关联。

而三年前开始的建筑房地产行业直接影响了每一个城市。

当然，后面制造业的岗位依然会面临压缩。

而解决就业的一定是不断上涨的服务业，并且新的服务业岗位会不断涌现出来。

我们得为此做好准备。

也就是说，原来很多人的工作是和这些行业没有任何关系的，但是又得不断是学习和适应这些不断涌现的新行业，并且拥抱加入他们，而不是排斥。

这个说起来简单，但是做起来不容易。

比如自律监督岗位，陪伴岗位等等。

这需要将原有的职业观和职业习惯做出调整，都说隔行如隔山，跨行业从来都不是一件容易的事。

但是，历史的成轮已经发展到现在这个阶段，提早做出改变才是上上策。

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由职业规划所想到的

Wed, 19 Jun 2013 00:00:00 +0000

<图片与主题无关>

本人从事地产，为一名普通的工程师。这些年也算接触了不少地产公司的hr，发现一个很有趣也很让人揪心的现象。

但凡是个上点规模的地产公司hr面试人的时候问的问题几乎都是一个模板，不知道的还以为都是一个总公司的。基本上都是自我介绍从业经历问题，并且大部分都会问一个很白痴的问题，你的职业规划/人生规划。前面问的那一大堆问题是可以理解，可以了解你的经验掌握情况、语言表达和反应能力。你妈的动不动就问人家职业规划/人生规划，实属扯淡。在西方发达国家在大学毕业前就会要求每个人做好自己的人生规划或者职业规划，但在中国这还是个稀有动物，可能很多人一辈子都没做过什么职业规划，原因很简单，在这个以农业社会著称的国度大部分人是没有规划的，只能随波逐流。但随着工业化的开展咱也开始学人家西方社会装逼起来，于是乎照搬什么世界五百强的各种制度奉为神物并要求从上到下严格执行。那是符合人家公司实际需求的东西，跟你这破公司有毛关系。贵国的地产界是基本上有钱没钱的公司都可以做地产开发。你在微软、汇丰这样的公司还可以谈职业规划人生规划的，但你在中粮等等这样的地产公司却谈这些东西纯属扯淡。所以一般遇到这样的公司我就直接pass掉，原因很简单，太能装逼。

你要是招个高官什么问问还有点干货也就算了，例如作为一名工程师，由于切身经历所以比较清楚，在贵国地产公司里工程师的意思就是高级点的农民工，整天带着安全帽那则各种器具穿梭在钢筋混凝土脚手架中，可以说是和农民工打成一片。这就好比你家要装修想找你泥瓦工，跟人谈的时候要问这问那，手艺怎么样，最后还问人家职业规划。由于我从事的这个行业我有亲身经历，比较清楚，相比在很多其他行业的公司也有这种情况存在。目前大部分企业都习惯于了c2c。

当然这可能和很多hr本身的意愿有差距，很多时候是要填写公司既定的各种表格才能完事，这也就是我前面所说的，一味照搬的结果。但也有例外，本人现在所在的公司和之前的WD公司我在面试时就没遇到这种情况，感觉更加切合实际一些，招工程师那么直接和负责工程的高管聊，考研你技术上经验上能不能达到要求，如果没问题，去和人事谈待遇。及其讨厌很多公司的什么一面二面三面，你以为你招总统呢？

一个同班同学去国内最大的地产公司面试，面了整整三轮，而且有两次还是刚出公司又被叫回去继续面的。加起来怎么也有个四五轮，我的建议是遇到这样的企业，直接pass掉，别再那浪费时间和精力了，一般hr都会以忙为借口，tmd在中国有闲着的公司吗。可以想象在这样的企业里你不会得到太好的发展，首先一点这个岗位的人在公司里至少得不到应有的尊重。这么大的公司尚且如此，更不要提其他，这些上点规模的动不动就要和世界五百强相比的公司，世界五百强是啥东西都还没搞清楚呢。这让我想起了的当年全民炼钢的英雄事迹，作为衡量工业水平的钢铁产量，以为只要钢铁产量超过欧美就能真的超过人家了，今天很多人仍然还是这个思想，以为只要在世界五百强排名里就真的能成为与人家比肩的企业。