那些厚道的公司却总被是认为在公开耍流氓

年底了，不少企业都在开年会和做总结，不少企业家的总结总是能成为网上的热点讨论对象。先是有微信创始人张小龙在微信公开课上的四小时演讲，系统阐述了微信的设计初衷和未来发展方向。

再者，深陷危机的华为，创始人任正非的内部讲话内容被分享出来，让不少企业家和创业者推崇。

在到最近，有赞的创始人白鸦的内部演讲内容分享出来，引起了一片争论，而白鸦为了避免外界过分解读和曲解，直接在其公众号上将部分演讲内容原封不动的贴了出来，链接在这「只是聊聊  enjoy」。

尤其是对于其宣布996工作制的做法，引起了广泛讨论，认为这是赤裸裸的耍流氓，简直视劳动法于不顾。

我倒认为，这样的企业家是整个社会的财富，是一种厚道的表现。连岳老师也写了一篇「当一个皮实的人」，从另一个角度分析了此事。

能够在公开场合直白的正视这个问题，并且抛出来，给出具体的解决方案已经算是及其厚道的了。

在任何大多数的创业公司，其工作制何止是996？所以在那些科技公司里，一旦做成了，分分钟财务自由，身价千万的也不要羡慕，人家那都是拼出来的。

像华为这样的公司虽然已经是迈过了创业阶段，公司规模和收入都非常可观了，但依然奉行这种艰苦奋斗的作风，办公室的行军床是标配。但是，为什么还会有那么多人愿意去这样的公司工作、受罪呢？

一个最基本的原则是，他们的付出和收获在一定程度上成正比，虽然工作很辛苦，但是公司给的报酬一样丰厚。这就是前面说的厚道。

相比较而言，大量的公司打着厚道的名义，做着耍流氓的事情。这种在大量的初创公司极为常见，老板一味的给你画大饼，让你不要在意眼前的得与失，要讲目光放长远一点，公司上市了怎么样怎么样，又是许诺期权什么的，但是真正兑现的少之又少。这是一种最为常见的耍流氓。

其他行业的大公司我了解不多，那就从我们地产行业来说吧。

地产行业在前些年给人的可观印象就是有钱，一说的地产公司总会联想到钱。外界人对地产公司的第一印象也是福利好，钱多。典型的朝九晚五加双休。

是的，这是公司制度上白纸黑字写的。请约一下你身边的地产界的朋友聊聊天，问问他们一年有几天是真的朝九晚五的。

从我经历的几家地产公司来说，基本大同小异。每天想按点下班那是不可能的，对于少数部门可能是可行的，对于一线作战部门，对不起，你不知道每个公司都有个文化叫做日事日毕么？事情还没做完，你怎么好意思下班的？

每天拖个个把两个小时你应该感到庆幸。你可能要问，为什么不写加班申请？是的，公司制度上写的很清楚，可以写。不过请问，你这加个一个小时，两个小时，每天写加班申请，你真的不考虑上级和HRBP的感受么？因为你身边的人都是「自愿」加班的。

周末、节假日加班原则上是可以写加班申请的，对于积攒的假期是可以调休的，这已经算是厚道的公司。对于很多不厚道的公司来说，介于无形的压力，没人敢写加班申请。况且，对于很多公司来说已经在制度上逐渐将这一条给堵上了，稍微职位高一点的人签的合同都是不定时工作制，或者年薪制。

也就是说，没有什么加班不加班一说，你得时刻准备着——工作。这基本上已经是地产公司的标配了。

我想，在大多数行业来说，这种情况并不陌生。冠冕堂皇的话说的还很好听，但是从具体员工的付出和收入比来说，远远不如上面提到的华为和有赞这样的公司。

所以，在很多人还在批判这样的厚道的公司的时候，我想，大部分的公司的人其实并没有资格去批判人家，人家只是因为厚道，将既成的事实说出来给与解决。而大多数的公司正在干着耍流氓的事情，还一副道德审判者的姿态。

之前曾看过一篇文章，发勋章是一种最不靠谱的耍流氓形式，如果你真的有意，何不来点实际的？别整天圣母上身，误导了别人，也耽误了自己。