那些厚道的公司却总被是认为在公开耍流氓

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年底了,不少企业都在开年会和做总结,不少企业家的总结总是能成为网上的热点讨论对象。先是有微信创始人张小龙在微信公开课上的四小时演讲,系统阐述了微信的设计初衷和未来发展方向。

再者,深陷危机的华为,创始人任正非的内部讲话内容被分享出来,让不少企业家和创业者推崇。

在到最近,有赞的创始人白鸦的内部演讲内容分享出来,引起了一片争论,而白鸦为了避免外界过分解读和曲解,直接在其公众号上将部分演讲内容原封不动的贴了出来,链接在这「只是聊聊  enjoy」。

尤其是对于其宣布996工作制的做法,引起了广泛讨论,认为这是赤裸裸的耍流氓,简直视劳动法于不顾。

我倒认为,这样的企业家是整个社会的财富,是一种厚道的表现。连岳老师也写了一篇「当一个皮实的人」,从另一个角度分析了此事。

能够在公开场合直白的正视这个问题,并且抛出来,给出具体的解决方案已经算是及其厚道的了。

在任何大多数的创业公司,其工作制何止是996?所以在那些科技公司里,一旦做成了,分分钟财务自由,身价千万的也不要羡慕,人家那都是拼出来的。

像华为这样的公司虽然已经是迈过了创业阶段,公司规模和收入都非常可观了,但依然奉行这种艰苦奋斗的作风,办公室的行军床是标配。但是,为什么还会有那么多人愿意去这样的公司工作、受罪呢?

一个最基本的原则是,他们的付出和收获在一定程度上成正比,虽然工作很辛苦,但是公司给的报酬一样丰厚。这就是前面说的厚道。

相比较而言,大量的公司打着厚道的名义,做着耍流氓的事情。这种在大量的初创公司极为常见,老板一味的给你画大饼,让你不要在意眼前的得与失,要讲目光放长远一点,公司上市了怎么样怎么样,又是许诺期权什么的,但是真正兑现的少之又少。这是一种最为常见的耍流氓。

其他行业的大公司我了解不多,那就从我们地产行业来说吧。

地产行业在前些年给人的可观印象就是有钱,一说的地产公司总会联想到钱。外界人对地产公司的第一印象也是福利好,钱多。典型的朝九晚五加双休。

是的,这是公司制度上白纸黑字写的。请约一下你身边的地产界的朋友聊聊天,问问他们一年有几天是真的朝九晚五的。

从我经历的几家地产公司来说,基本大同小异。每天想按点下班那是不可能的,对于少数部门可能是可行的,对于一线作战部门,对不起,你不知道每个公司都有个文化叫做日事日毕么?事情还没做完,你怎么好意思下班的?

每天拖个个把两个小时你应该感到庆幸。你可能要问,为什么不写加班申请?是的,公司制度上写的很清楚,可以写。不过请问,你这加个一个小时,两个小时,每天写加班申请,你真的不考虑上级和HRBP的感受么?因为你身边的人都是「自愿」加班的。

周末、节假日加班原则上是可以写加班申请的,对于积攒的假期是可以调休的,这已经算是厚道的公司。对于很多不厚道的公司来说,介于无形的压力,没人敢写加班申请。况且,对于很多公司来说已经在制度上逐渐将这一条给堵上了,稍微职位高一点的人签的合同都是不定时工作制,或者年薪制。

也就是说,没有什么加班不加班一说,你得时刻准备着——工作。这基本上已经是地产公司的标配了。

我想,在大多数行业来说,这种情况并不陌生。冠冕堂皇的话说的还很好听,但是从具体员工的付出和收入比来说,远远不如上面提到的华为和有赞这样的公司。

所以,在很多人还在批判这样的厚道的公司的时候,我想,大部分的公司的人其实并没有资格去批判人家,人家只是因为厚道,将既成的事实说出来给与解决。而大多数的公司正在干着耍流氓的事情,还一副道德审判者的姿态。

之前曾看过一篇文章,发勋章是一种最不靠谱的耍流氓形式,如果你真的有意,何不来点实际的?别整天圣母上身,误导了别人,也耽误了自己。

「 题图 By Norbu Gyachung」

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「焦虑不如自律」