两年之际

上了年纪的人越发觉得时间过得飞快,转眼间已经来到WZ公司两年了,辗转两个项目。回想这两年应该是失败的两年,一事无成,工作上也没什么成就,生活上没有完成目标,个人也未能得到应有的提高,所以基本是原地踏步的状态。

所以在这个秋夏之交的日子,有点按捺不住了。今天立秋,秋天应该是个收获的季节,但心里无比的空荡。
两年时间在整个漫长的人生并不算长,但在事业处于上升期的人来说并不能算短暂。由于经常关注科技行业,这个普遍年轻人的行业里,到处充斥着年轻的活力。要知道同龄的李明远已经做到百度高级副总裁了,几年前已经是百度的副总裁,类似的例子还有很多。中关村里,随便逮一个二十来岁的小伙子说不定都是个公司的CEO,副总之类的。
但在目前所处的地产行业相对还算保守,基本上还是靠经验吃饭的行当,太年轻的人确实很难驾驭。但仍然有让人羡慕嫉妒恨的级别,这不前几天和朋友聊天,他去的苏南一家地产公司项目总、副总都是我的同龄人。顿感压力山大。在一个公司里,如果年龄阶层相差不大,那么带来的最大好处就是沟通成本的极大降低,同龄人之间沟通起来将会更加顺畅一些。而相反的,年龄跨度越大的公司,沟通成本是巨大的,这简直可以上升到世界观价值观的差异。
是的,一个人的人生轨迹会有极大的不同我想在很大的程度上与其所在的家庭、所生活的环境有极大的关系。尤其在这个拼爹的年代,在这个充满农民工的行业里,背景实在太重要,这大概是和像互联网这样的新兴行业最大的不同。很多人一辈子只能做个普通员工,而很多年纪轻轻就可以做个高管,看的是你手上掌握的资源。
就项目公司而言,这些年的经历来看,每一个项目都有一个难搞的副总貌似已经成了行业标准了。而部门经理这个级别一般很容易和员工打成一片,项目总一般不会管到那么细,所以一般和员工没有太多直接的冲突。这是公司的组织架构决定的,所以经理到副总的跨越有一道巨大的鸿沟。
目前所在的地产公司里职业化程度普遍不高,个人长官意识太强,很难做到任人唯贤。个人亲身经历过一个事情,一位同事,在之前的公司领导那每天被骂,在领导眼里简直一无是处。不堪重负下这个哥们跳槽了,在新领导那如鱼得水,被视为得力干将,升值加薪更不在话下。而讽刺的是,这位新领导也是之前的公司跳槽过来的。真是让人颇为感慨,领导风格的不同对员工的影响是如此之大。相信业界的楷模万科也很难做到。这是大概是传统行业和新兴行业很大的不同。

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