如何应对中年危机

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在职场内卷以及裁员的大背景下,能保持下场干活就显得非常重要。之前在《始终保持下场干活能力》简单聊过。

很多职场中高层找不到工作很大的原因在于,经济不景气,大部分公司业务收缩,最先被裁的,很多公司最不愿意招的就是管理人员。

目前这种环境下,公司只需要能干活的人员就行。先保证公司活着,什么管理效率,管理能力,都不再是优先项。

所以,让自己变得有用,能保持下场干活的能力是职场生存的根本,千万不要丧失了这种能力。

这两年房地产、建筑行业巨大调整,我见了很多人到中年,在原来岗位上管理很多人,但是自己却没有干活能力的人。到了新岗位需要自己动手干活,发现内心抗拒,另外具体工作丢掉时间太长,已经完全不会。

这可以认为是管理者陷阱,很多人走上管理岗位后,不再亲自动手干业务上的事,最终随着年龄增长和思维上的限制,也不再愿意重操旧业,或者不具备重操旧业的能力。这在经济好的时候还有生存空间,甚至游刃有余,在经济大潮褪去,日子就没那么好过了。

这两年失业潮下,身边不少中年人都在思考一个问题。

很多公司都不招35岁以上的人了,那么人到中年后,我们这些人怎么办,在家呆着?

不可能,35-45这段年龄被认为是职场人的智力巅峰。但是很多公司却不招这样的人了。

这是一种悖论,那么这个年龄段的人又该在职场中怎么找到自己的位置,成了不得不去正视并且认真考虑,而且必须解决的问题。

有些人直接自己单干了,这是一种理想的方式,但是不太可能每个人都去创业。中年创业,没有经验,风险很高,最主要的是体力上可能无法支撑创业公司的高强度。

更可行的方案依然是,身上多几把刷子,构建自己的能力圈,俗话说东方不亮西方亮,之前看起来 完全不搭噶的能力,可能会在另一个方向上找到自己的职业的第二春。

我们看到诸如日本这样的老龄化社会,社会上不少服务业都是白发苍苍的老年人在做,国内不少城市也开始步入老龄化阶段,也必将重复别人走过的路。

观察之后会发现,职场依然离不开最根本的需求,就是干活的能力,干具体活的能力。

2014-2015年我也曾经历类似今天所面临的行业危机,房子卖不掉,公司发不出工资、裁员、降薪,直到整个部门裁到只剩两个人,大部分的中层和高层全部裁撤,但是一线依然要保留干活的人。

除了我所从事的行业来说,从去年开始,经济的不景气开始蔓延到各行各业。

对于广大的普通劳动者来说,更多的是通过一技之长来混口饭吃,这两年明显感觉到开店的人多了,摆摊的人多了,尤其是和生活息息相关的行业,比如早餐摊、晚上小商品摊等等。

他们之前可能是做生意的,也可能是工地上的油漆工或者别的什么工种。这种对于最广大的劳动者来说,原来的技能没有合适的工作岗位了,那就只能依靠另一种技能来养活自己和家庭。虽然相对于以前的工作收入天差地别,但是至少能有口饭吃,降低预期,度过难关不是说说的,反映在每个人的一日三餐。

静待经济周期过去,有些人就真的过去了,有些人在积蓄能量,准备展开新的篇章。虽然周遭的世界已经足够让人沮丧,但需依然保持乐观,心向朝阳。

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6 Comments

    1. 钱是很重要的一方面,但倒也不是全部,我认识有不少存款不少的,住着好房子,但是能否有持续稳定的现金流,以及成就,这是让他们感到焦虑的。

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