低端勤奋

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职场中,我们得想方设法告别低端勤奋。

目前这好像是职场内卷时代的标配,大家只要看上去很忙就行。

而且,很多大公司以及部分公司文化,就是强调这种低端勤奋。

很有幸的是,我职业生涯中经历的大部分公司,都是务实型的公司,很少搞那些面子工程。

当然,很多大公司的不同部门也存在差异,当初我毅然选择了一线偏于实干部门,这是我的庆幸,至少截止到目前,我还算比较务实的一个人,而不是整天忙于虚假勤奋,捣糨糊,变成职场老油条。

你可能要说,哪有那么多务实的公司和岗位,如果没有,我倒是建议你考虑调岗或者寻找偏务实的公司。

 

比如我之前从事的地产行业,也有不少地产公司整天不务实,搞一些虚头巴脑的办公室政治,一旦发现有这种迹象,我果断离开,赶紧重新到适合自己的公司或者岗位中去。我待过最短的地产公司,只有三个月,因为,我很清楚的是,这个公司的企业文化和我格格不入,那么长时间待在这里,对我本身是个伤害,即便给的待遇还不错。

我便花了一个多月的时间开始寻找新的公司,我相信,只要自己愿意,总会找到和自己职业规划相符的公司,当然,具体能不能全部达到你的预期条件,那要看运气的。

不同的年龄段和时期,可能所要取舍的都不同。

比如刚毕业那会,主要是赚钱和学知识,即便天南海北的公司,我都愿意去,只要是还不错的机会。整个人像打了鸡血一样,冲劲也足,用流行的话说,就是具有奋斗精神。

那么现阶段,考虑家庭等各种因素,即便有些公司给的待遇还不错,条件也可以,但是可能就不一定适合我了。

不是说不具有奋斗精神,而是职场这个岗位对我来说,已经不是唯一的奋斗方向。

从我交流下来看,不少朋友还在职场中遭受这种低端勤奋。

这样带来的坏处是,很多人自己逐渐也变成了一个低端勤奋者而不自知,并且还会认为,这样是理所当然的。

这才是最可悲的。

所以我身边的年轻同事,我都鼓励他们去不同的公司试试,感受不同的公司文化也好。

千万不要认为,什么事情就是理所当然的。

一旦初入职场的人,在一个不好的公司文化下熏陶太久,逐渐形成定式思维。就像前面说的低端勤奋后,会深入骨髓,以后想改变也很难,最终让自己陷入尴尬的境地,换一个企业可能就无法适应。

但是务实型的公司文化,到哪都适用,因为只要是一个公司,就得有人去干活,帮老板赚钱,否则,这个公司很快就会倒闭。

这种简单的道理,在小公司可能每个人感受更深一些,不少在大公司任职的人,每天把发发微信,审批审批流程,看看文件当成工作本身,无法真正感受到面对业务应收的压力传导。就会容易迷失自我,跌入低端勤奋的恶性循环中。

尤其是回复微信也被判定为在工作之后,很多人开始乐此不疲在微信上每天不停操作。想想也是挺可笑,也挺可怜的。

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