做个走路带风的人

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和前同事见面,五年了,一点没变。这样的评价是好还是坏呢?

好的是,你的根本并没有发生什么变化,比如外表、性格等等。

但对于职场人士来说,这并不是什么好消息。

意味着这五年以来,你并没有获得多大的提高,无论从做事风格,言谈举止等等方面。

十年毕业聚会,同学说,你变化太大了。虽然外表没多大变化,但是内在已经发生了翻天覆地的变化,都清楚,学校时代的那个二逼青年永远消失了。更新了自己的世界观、价值观,这种丰富的内在会由内而外的通过肢体语言、言辞表现出来。

我们通常说的气场,正是这种由内而外散发出来的显性气质。

记得以前团队,该公司素以执行力著称,做事快如闪电,公司里人人走路带风,换句「亮剑」里的话说,这个队伍嗷嗷叫。

而所在的项目公司老领导出过重大交通事故之后,性情大变,管理方式也发生了很大的变化,用一句装逼的话来说叫做「举重若轻」,但气场却更强大,杀伐决断弹指一挥间,带的队伍依然嗷嗷叫。

后来去了一家小公司,该公司和大多数中小型公司差不多,期待做大做强,想要有个嗷嗷叫的队伍。

但终究逃不过的是那句俗套话,公司的气质和老板的气质永远的相符的。

人是有惯性的,即便换了环境,以前的很多行为习惯或者说固有思想依然会影响你现在的做事风格。直属领导给我的评价是「太刚了」。后来才知道,这哥们是读「老子」「易经」的。

恰巧也带几个90后小年轻做事,我在想,是否也要他们经历当初我经历的磨砺,那种嗷嗷叫是被强大的压力和执行力逼出来的。因为在没有强大的外力作用下,一个人的性格和固有习惯是很难被重构的。

于是想着到什么庙念什么经,我也尝试除了当初我走的那条路,这几个小年轻是否也可以有另外一条路。他们的习惯、做事风格也在影响着我,毕竟这已经不再是当初那个「独立团」,不是所有的老板都喜欢「太刚」的队伍。

但经过这些年的横向比较和纵向比较,那些嗷嗷叫的团队更能做出成绩,那些走路带风的人能获得更大的提升。尤其是在竞争压力越来越大的职场上。

所以,还是努力做个走路带风的人,即便对于很多人来说这个改变过程是艰难的。多年之后回头来看会发现,这样的决定会给你带来多少别人难以企及的回报。

 「 题图 By joojen」

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