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本人从事地产，为一名普通的工程师。这些年也算接触了不少地产公司的 hr，发现一个很有趣也很让人揪心的现象。
但凡是个上点规模的地产公司 hr 面试人的时候问的问题几乎都是一个模板，不知道的还以为都是一个总公司的。基本上都是自我介绍从业经历问题，并且大部分都会问一个很白痴的问题，你的职业规划/人生规划。前面问的那一大堆问题是可以理解，可以了解你的经验掌握情况、语言表达和反应能力。你妈的动不动就问人家职业规划/人生规划，实属扯淡。在西方发达国家在大学毕业前就会要求每个人做好自己的人生规划或者职业规划，但在中国这还是个稀有动物，可能很多人一辈子都没做过什么职业规划，原因很简单，在这个以农业社会著称的国度大部分人是没有规划的，只能随波逐流。但随着工业化的开展咱也开始学人家西方社会装逼起来，于是乎照搬什么世界五百强的各种制度奉为神物并要求从上到下严格执行。那是符合人家公司实际需求的东西，跟你这破公司有毛关系。贵国的地产界是基本上有钱没钱的公司都可以做地产开发。你在微软、汇丰这样的公司还可以谈职业规划人生规划的，但你在中粮等等这样的地产公司却谈这些东西纯属扯淡。所以一般遇到这样的公司我就直接 pass 掉，原因很简单，太能装逼。
你要是招个高官什么问问还有点干货也就算了，例如作为一名工程师，由于切身经历所以比较清楚，在贵国地产公司里工程师的意思就是高级点的农民工，整天带着安全帽那则各种器具穿梭在钢筋混凝土脚手架中，可以说是和农民工打成一片。这就好比你家要装修想找你泥瓦工，跟人谈的时候要问这问那，手艺怎么样，最后还问人家职业规划。由于我从事的这个行业我有亲身经历，比较清楚，相比在很多其他行业的公司也有这种情况存在。目前大部分企业都习惯于了 c2c。
当然这可能和很多 hr 本身的意愿有差距，很多时候是要填写公司既定的各种表格才能完事，这也就是我前面所说的，一味照搬的结果。但也有例外，本人现在所在的公司和之前的 WD 公司我在面试时就没遇到这种情况，感觉更加切合实际一些，招工程师那么直接和负责工程 的高管聊，考研你技术上经验上能不能达到要求，如果没问题，去和人事谈待遇。及其讨厌很多公司的什么一面二面三面，你以为你招总统呢？
一个同班同学去国内最大的地产公司面试，面了整整三轮，而且有两次还是刚出公司又被叫回去继续面的。加起来怎么也有个四五轮，我的建议是遇到这样的企业，直接 pass 掉，别再那浪费时间和精力了，一般 hr 都会以忙为借口，tmd 在中国有闲着的公司吗。可以想象在这样的企业里你不会得到太好的发展，首先一点这个岗位的人在公司里至少得不到应有的尊重。这么大的公司尚且如此，更不要提其他，这些上点规模的动不动就要和世界五百强相比的公司，世界五百强是啥东西都还没搞清楚呢。这让我想起了的当年全民炼钢的英雄事迹，作为衡量工业水平的钢铁产量，以为只要钢铁产量超过欧美就能真的超过人家了，今天很多人仍然还是这个思想，以为只要在世界五百强排名里就真的能成为与人家比肩的企业。
