今天难得看到和菜头老师在谈论工作虚无感的话题，作为一名十几年的职场牛马，我想我还是有点发言权的。
工作中心虚无感，包括生活中的虚无感都是无处不在的，无论哪家公司可能都会设置这样那样的规定，来让员工对抗这种虚无感，让每一天每一项工作赋予意义。
这 5 年以来，不少公司内卷裁员，之后会发现原来我们以往的很多工作都是没有意义的。即便在办公室，也会经常有这种感觉，我从事的这项工作意义在哪？
大部分人所做的，不过是按照从上到下的目标分解，完成一个一个的细枝末节的工作。我们往往会赋予工作过多的意义，这一方面是一种自我麻醉，另一方面，也是个公司需要，越是的大公司越是如此。
正如乔布斯当年所说，公司大了之后，很多人就会把审批流程，写邮件当成他的工作，其实不是，对一苹果公司来说，工作本身就是生产出优秀的产品。
甚至于发展到办公室政治，如张一鸣所说的，一帮高管可能会为了自己的办公室大一点、小一点，是不是朝南，是不是有窗户斗来斗去。这不是工作本身的意义所在，其实这就是在很多公司里，让人不容易察觉的虚无。
特别是很多高管，咱自己的独立办公室里，你完全不知道他在干什么工作，而很大的可能他们真的什么工作都不做，只是看汇报材料，审批流程而已。
这也是很多次创业型的公司想极力杜绝的，我们在很多科技公司看到，他们没有独立办公室，想努力保持创业文化，一旦公司大了，依然会像传统公司一样，设置独立办公室、独立部门，而部门之间横亘着无形的高墙，让很多的工作变得没有意义。
自然的，很多人工作就会出现虚无感。
理想的工作是为了兴趣而工作，那会让你感觉饱满、充实，又无限地在工作中汲取营养，实现自我进步，甚至蜕变。
但那只是理想中的工作，大部分人的工作都是做一天和尚撞一天钟，在年复一年日复一日的朝九晚五作息中消磨自我，直到人到中年才发现，原来浪费了这么多宝贵的时间和注意力。
对抗虚无感的有效方式，正是在工作中寻找到自己的位置，哪怕是锻炼你的打字能力，锻炼你的表达沟通能力等等，都是从自身出发，秉持长期主义的自我突破。年复一年，日复一日下来，总会有所得。
最重要的是，不再会有虚无感，取而代之的，是饱含热情，积极地去工作和生活。生活中的大部分事项其实都是如此。
我践行早起计划中有一个程序就是写晨间日记，你用文字去加强感恩意识，包括工作、生活中的人和事，某种意义上来说，这些都是你取得进步的不可或缺的条件。在一件一件办理难度逐渐增大的事情中逐渐获得了之前所没有的能力，亦或者获得了和不同秉性的人打交道的能力。好记性不如烂笔头，不断用文字加强，形成肌肉记忆，成为习惯。
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职场，多数的牛马，也仅仅是牛马，把工作当事业来做，固然会干的很好，只是，不管是不是当事业，都有可能被扫地出门。
提升自己才是最重要的。
可不是嘛
只有初创型公司，全员股东，才会拧成一条绳子干。
那种状态是很多长大后的公司都无比怀念的。
没啥意义的工作有时候也挺好，累了也能心安理得的放松一下，无非是心态调整的问题。创业公司真的就是走钢丝了，干不好工资都成问题，说不定下个月公司就没了, 没啥安全感，自然会更焦虑 （说不定，忙起来也有可能完全没空去焦虑）
是啊
是的，太忙的工作往往容易迷失自我