春天了,别辜负了这个招聘季

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首先声明,这篇文章不是鼓动你跳槽的。

一年之计在于春,春天总是让人蠢蠢欲动,三四月份可能很多人都会接到招人的电话,有猎头公司的,也有用人单位HR的冷电话。

那么,又不是鼓动跳槽,这是几个意思?

其实这是个近距离了解行业现状、友商公司状况、以及衡量你价值的绝佳机会。

2016年的春天我写过一篇「春天来了,你该跳槽吗?」其中引用了「小道消息」关于员工离职的几个原因:

入职1个月:离职与 HR 关系较大;

入职3个月:离职原因与直接上级关系较大;

入职6个月:离职原因与企业文化关系较大;

入职1年: 离职原因与职业晋升关系较大;

入职3年: 离职原因与发展平台关系较大;

入职6年: 员工离职的可能性很小。

企业招人无非两个原因,其一,公司规模扩张,需要招兵买马;其二,员工离职,招人补位。

拿我所在的地产公司举例,每年年底各大排行榜都会出来,哪家发展势头正猛,哪家处于调整期,其实是公开的秘密,但个中缘由和实际状况外人很难知晓。

那么这个招聘季,正是近距离进入一家公司里了解它的发展状况的好时机。

我每年都会选择几家友商企业去和他们聊聊,从HR到专业人员以及公司负责人。

虽然你可能说你有认识的朋友在哪家公司,听他们说了关于这家公司的大概情况,但这只是他对于这家公司的理解介绍给你了,具有很强的主观性。每个人的认知能力和侧重点均有不同,不信如果你问问同在一家公司的人对他们公司的理解就知道了。

所以面对面的交流是任何途径都无法取代的。

首先,可以看一下这家公司的办公环境,顺便去一趟洗手间。

好公司的办公环境是一家公司的脸面,是让你眼前一亮还是普普通通同,甚至是让人膈应,我想在你进入这个公司的第一眼就已经能感受到。

好企业的办公环境不会差,一般规模较小的,甚至是创业公司的办公环境大相径庭,即便是一个城市的分公司。在很大程度上,办公环境体现了这家公司的价值观和气质。

之前说看一个城市的卫生只要去看一下公共厕所就知道了,这一招用在公司身上同样有效。

其次,可以观察一下公司员工的精神面貌,是一个个灰头土脸还是斗志昂扬走路带风,是着正装还是随意着装,是面带微笑还是苦大仇深。我想着并不难分辨,只要你肯用心观察。

公司员工的精神面貌在很大程度上体现了一家公司的状态。

牛逼公司的员工,那种傲视一切的霸气,简直横竖皆溢,那种由内而外的自信和幸福感想感受不到都困难。

再者,上面这些可以在和HR以及面试官身上同样体现。

看你面试的职位和面试管你的问题,很容易分辨出此人的格局。这在一定程度上可以看出这家公司的格局和志向所在。

例如我就曾见识过以为面试官,公司中高层领导。可能并非对我所在的专业知识很熟悉,甚至是一知半解,也可能他曾经做过的项目是那种做法,并坚定的认为我的观点是错误的,应该是他所了解的那样。那么这家公司养着这样的人其实是挺可怕的。

如果招聘的是高层管理岗位,跟你大谈细枝末节的技术要点,对用人和管理方式却草草几句应付,那么你可以想象,这个人乃至这个公司的格局如何。

总之,只要你经历过就应该明白我在说什么,真的什么样的公司都有,什么样的人也有。

当然我仍然愿意相信,物以类聚人以群分。

最后说一下,通过面试,乃至拿到offer,可以准确的定位你在市场上的价值,当然这跟平台以及过往的工作经历也有很大的关系。

但至少offer上写的数字是你价值的直接体现,也就是你在人家心目中是什么价值。

 「 题图 By joojen」

 

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上文:天下武功,唯快不破

 

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