把工作当成修炼

「工作能够锻炼人性、磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。」

日式管理哲学中，非常强调把人按在一个位置上，勤勤恳恳地工作，日复一日，年付一年，哪怕是最艰苦的工作，不太倡导人随意跳槽。

这大概是民族性使然，一个人在一家企业干到退休，是互被高规格赞扬的。而我们现在所面临的问题是，很多人甚至根本无法在一个行业内干到退休，不要说在一家公司了。这种不稳定性，加上大部分个公司的年纪都不超过 20 岁，这让长期在一家公司任职成了奢望。说不定哪天，这家公司就不存在了，这两年这种情况可能更加糟糕。

今天还在和一位业界同僚谈这些问题，从 5 年前，房地产建筑行业遭遇滑铁卢，到现在已经扩散至大部分行业，即便是之前高歌猛进的互联网科技行业，好像日子也没那么好过了。毕竟这些企业的收入来源，要么是传统行业的广告，要么是普通民众付费群体，一旦大家都捂紧口袋，那么互联网公司的财报也不能独善其身。

昨天是双十一大促，今天基本上看不到各种破纪录的头条新闻了，消费还在持续降价。这是每个人都能切身体会到的，无论你身处哪个行业。

现在这种情况下，再来讨论职场上的很多话题，可能很多人才会有更加深刻的体会。不再像前些年那么浮躁了。

越是经济不景气的时候，很多人为了寻找出路，自主创业是首先想到的，这当然也是一种 「在艰难中前行」 的例子，不过和传统上所说的工作不太一样。

这两年的职场，实际上让很多人被迫走上了修炼这条路，因为很多公司在业绩下滑后，很明显地陷入内卷、裁员降薪不再话下。

这种情况下，很多人选择继续在公司里干下去，其实已经是一种修行了。

一方面告诉自己，你得潜下心来干一些基础的工作，另一方面，高阶自己，不要再有一些不切实际的幻想。日本失去的 30 年，大概让很多企业都处于我们现在这样的境遇，并且不是三五年，几十年都处于这种状态。所以也诞生了独特的日式管理方式。

当然，我并不认为这就一定适合我们这种大陆性国家，因为大陆性国家的最典型的例子，是人流动性会非常大，而且是那种长距离的流动性，每年春节的回乡大军，还在继续上演，城市和农村的生活方式、文化，还在加速融合中。加上我们赶上了人工智能这个巨大的产业革命。很多事情都还不好说。

不过将工作作为修炼的核心逻辑，依然对每个人适用，你得调整你自己的节奏，你得想清楚，你在这一段职场中你想要什么。这才是最关键的，否则，不过是换取一点薪水养活自己而已，而这，并不是工作的真正意义。